S.E.V. Conduct & Culture
Het optimaliseren van werkprocessen en de organisatiestructuur is een doorlopende bezigheid voor elke organisatie. Bij elke verandering dien je rekening te houden met de cultuur van de organisatie. Hoe zorg je dat de organisatiestructuur en de cultuur binnen de organisatie elkaar blijven versterken? Ik help je graag door middel van advies met een gedegen onderzoek, audit of een assessment waar cultuur en gedrag de focus krijgen.
Wil jij dat ik naar jouw organisatiestructuur en de processen kijk door het perspectief van cultuur en gedrag?
Direct aan de slag
Graag bied ik mijn diensten ook online aan. Zo ben ik beschikbaar
op elke locatie, op het moment dat het jou en je team uitkomt. Door online met elkaar te schakelen, kunnen we op een efficiënte manier samenwerken en snel tot duurzame oplossingen komen.
Trainingen & inspiratiesessies
Maak kennis met de principes van audit of onderzoek in diverse trainingen, waarin cultuur en gedragselementen extra focus krijgen. De deelnemers oefenen aanvullend met de vaardigheden die essentieel zijn bij dit type audit en onderzoek.
Meedraaien in de praktijk
Is er al een onderzoek gepland, maar heb je begeleiding nodig bij de uitvoering en – in het specifiek – het verkrijgen van inzichten over culturele- en gedragselementen? Ik sluit me graag aan bij jouw team, waarbij ik help met het opstellen van een plan aanpak
tot en met het delen van de onderzoeksresultaten.
Coaching & advies
In de coachings- en adviestrajecten help ik bij een specifiek vraagstuk van het onderzoeksteam. Denk aan het opzetten van een onderzoeksaanpak, dataverzameling, data-analyse, het formuleren van observaties op basis van de verzamelde data of het beoordelen van het onderzoeksrapport.
Dit zeggen anderen over mij
Ilja van den Berg
Culture & Behavior Auditor, Rabobank
'Ik vind je kundig, hardwerkend en accuraat. Je bent in staat je kritisch uit te drukken met compassie, waardoor de feedback wordt geaccepteerd en geëffectueerd."
Over mij & mijn werkwijze
Ik ben
Svetlana Vrubleuskaya, een gedreven professional met passie voor cultuur en gedrag in relatie tot interne beheersing van organisaties. Mijn studie criminologie (2016) en een post-master in Operational Auditing & Advisory (2020) hebben ervoor gezorgd dat ik cultuur en organisatiestructuur continu in verbinding breng met elkaar. Ik geloof sterk in dat de organisatiecultuur en -structuur elkaar kunnen bekrachtigen. Je moet alleen weten aan welke knoppen je moet draaien. Mensen vormen tenslotte de kern van elke organisatie. We denken in processen, maar we handelen nog altijd in relaties.
Mijn interesse voor cultuur en gedrag begon al op jonge leeftijd, toen ik op twaalfjarige leeftijd met mijn moeder en zus vanuit Belarus naar Nederland kwam om hier een leven op te bouwen. Ik groeide op met twee culturen, die me hebben gemaakt tot wie ik nu ben. Ik ben dankbaar voor de kennis en ervaring die ik uit deze verschillende achtergronden heb meegekregen. Dit maakt dat ik snel verbinding maak met verschillende mensen.
Werkwijze
In de wereld van bedrijfsoptimalisatie ben ik jouw partner voor het verenigen van de organisatiestructuur en cultuur. Mijn doel is om jouw organisatie te laten groeien door inzichten te bieden in de cultuur- en gedragselementen binnen jouw organisatie. Het stimuleren van groei ontstaat door samen een gedegen onderzoek uit te voeren waar gedragsbeïnvloedende factoren (soft controls) aandacht krijgen. Hierbij vind ik het belangrijk om de wetenschappelijke kennis praktisch in te zetten voor de voorliggende onderzoeksvragen.
Mijn kracht ligt in het leggen van verbindingen, als gesprekspartner én als trainer in soft controls. Transparantie en vertrouwen zijn kernwoorden waar ik veel waarde aan hecht. Onze samenwerking begint met een oriënterend gesprek om de behoeften te achterhalen. Vervolgens verkennen we samen de passende onderzoeksmethoden en technieken en geef ik een voorstel voor een plan van aanpak. Deze aanpak baseer ik op kwalitatief onderzoek waarbij het belangrijk is om daarin in samenspraak goed onderbouwde keuzes te maken.
Rollen
De rollen die ik inmiddels als zelfstandige heb mogen vervullen zijn niet alleen (organisatie)onderzoeker of een interne auditor, maar ook risicomanager, trainer en een coach van interne audit teams, gastcollege docent en de kwaliteitsbeoordelaar van de rapporten.
Blogs
Op mijn LinkedIn pagina en op de Blog pagina op deze website publiceer ik regelmatig blogs over de geleerde inzichten en de ervaringen die ik opdoe in mijn werk. Ik nodig je van harte uit om te connecten.
Mijn doel is om te verbinden door het delen van mijn kennis en ervaring
over de impact van cultuur
en gedrag.
